記者黃俊育 / 綜合報導
全球 IT 人才需求大幅提升，如何培養與留任 IT 人才成為台灣產業各界的重要挑戰。DEVCORE（戴夫寇爾）於 18 日榮獲台灣首個 IT 雇主品牌獎項「IT Matters Awards」的「最佳 IT 雇主獎」肯定，未來亦將持續投入打造更優質的工作環境，共同提升台灣整體 IT 人才與產業發展。
職場環境成為人才就業指標 DEVCORE 三面向促進 IT 人才發展
為促進台灣 IT 環境正向發展，數位發展部數位產業署指導 IMA 資訊經理人協會主辦首屆 「IT Matters Awards」，表揚提供 IT 人才優質、友善工作環境之企業。 DEVCORE 透過人才培育計畫、打造友善工作環境，及積極活絡資安社群等三大面向，榮獲 IT Matters Awards 之「最佳 IT 雇主獎」殊榮。
在全球 IT 人才短缺情況下，職場環境成為員工留任的評估因素之一。DEVCORE 長期以來透過多元溝通管道打造公平、尊重與共融的工作環境，除了定期舉辦技術分享會、同仁交流餐會，更提供員工問卷調查等機制，鼓勵員工分享與聆聽夥伴想法。
DEVCORE 共同創辦人暨執行長翁浩正表示：「榮獲 IT Matters Awards 最佳 IT 雇主獎不僅是對 DEVCORE 培育人才、長期耕耘的肯定，更是鼓勵台灣企業進一步提高對於 IT 人才的重視。職場環境與氛圍已成為企業育才與留才的關鍵要素，期待未來能有更多各界夥伴一同投入，為台灣 IT 人才提供更優質的工作環境，進而提升整體 IT 產業的國際競爭力。」
DEVCORE 持續投入資安人才培育 活絡資安社群
作為台灣少數具備豐富檢測及網路安全風險評估經驗的攻擊型資安公司，DEVCORE 不僅透過豐沛的技術能量在市場中保持領先地位，更延攬多元背景的優秀人才激盪新火花，現團隊規模與 2021 年相比已成長逾 50%。此外，DEVCORE 亦彙整多角化資源提升員工職場競爭力，不僅提供內部員工專業技術訓練，更提供外文學習、溝通課程等全方位發展資源。針對具有潛力的外部人才，DEVCORE 定期參與教育部「資訊安全人才培育計畫」，透過實習生計畫與獎學金活動縮減產學落差，至今已累計發出獎學金逾新台幣百萬元。
秉持著提升台灣資安競爭力、讓世界更安全的初衷，DEVCORE 亦舉辦專業技術研討會「 DEVCORE CONFERENCE」，助 IT 人員與企業共同探討台灣資安發展與趨勢，多位團隊成員更積極參與多項國際資安社群、研討會及擔任相關職務，並長期擔任志工協助籌辦 HITCON （台灣駭客年會）等多項人才培育活動，持續扶持新苗進入資安產業，促進產業正向發展。
