記者王大福／新竹報導
近年半導體產業需求提升、人才需求強勁，許多非理工或純電機背景的青年，常因缺乏硬體實務操作經驗而在跨領域求職時面臨學用落差的挑戰。為協助15至29歲青年順利接軌職場，勞動部推動「青年就業旗艦計畫」（簡稱青艦計畫），採用「先僱後訓」模式，安排職場導師即時提供青年所需的職務訓練，讓青年在職場中累積實務經驗、培育專業技能。
畢業於明新科技大學工業工程與管理系的黃唯喆，透過青艦計畫進入宜特科技股份有限公司擔任可靠度工程師。他不僅迅速成為部門即戰力，更憑藉卓越表現連續兩年考績獲評頂尖優等，第二年即獲得職級晉升。
畢業於工管系的黃唯喆，對半導體驗證分析領域抱有高度興趣，但因非純電機背景，缺乏硬體架構、儀器判讀與工具操作等核心專業實務經驗，尋職過程中感到信心不足。得知半導體驗證分析領航者「宜特科技」參與勞動部青艦計畫後，他毅然爭取加入。進入偏壓環境工程課進行工作崗位訓練期間，在職場導師手把手地帶領下，從基礎工安防護與ESD靜電防護量測原理學起，逐步克服對硬體操作的恐懼，進而能獨立操作多項可靠度實驗機台。
訓練單位宜特科技股份有限公司表示，透過青艦計畫的制度化訓練規劃與職場導師制度，有效減輕了企業在培訓跨領域新進科技人才時的初期成本與風險。唯喆學習力卓越、態度踏實，結訓後百分之百符合課內對可靠度工程師的核心技能需求，具體實現了「企業覓得良才、青年穩定就業」的雙贏成效。
桃竹苗分署長賴家仁表示，勞動部推動「青年就業旗艦計畫」，透過職場導師制度，讓青年在工作崗位中學習，將所學轉化為職場所需的專業能力，降低青年跨域就業門檻。面對科技產業持續發展及人才需求，青艦計畫不僅協助青年累積實務經驗、提升就業競爭力，也讓企業能培育符合職務需求的人才。
