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為協助青年順利接軌產業，勞動部高屏澎東分署YS今日舉辦「115年鋼鐵人職場體驗計畫」結業式。今年計畫以「自驅力與實戰演練」為主軸，安排60小時專業課程，並攜手半導體、觀光餐旅等24家企業提供實戰場域。分署長郭耿華表示，計畫旨在透過產學合作，讓青年在AI時代下具備即戰力，歷年來已成功連結近300家企業，成為青年與職場間的關鍵橋樑。
分署長郭耿華致詞時表示，YS自102年起辦理鋼鐵人職場體驗計畫至今，持續扮演青年與產業的關鍵橋樑，透過培訓及企業實戰體驗，提供第一線實務場域與職缺，幫助近900位青年直擊真實職場運作，此計畫不僅協助青年深化產業認知，將知識轉化為具體職場即戰力，進而展開職涯行動，亦為企業精準對接具創新思維與實務執行力的人才，歷年累計近300家企業夥伴響應合作。郭分署長也特別感謝企業夥伴長期支持，提供實務經驗，帶領青年破除求職焦慮、確認職涯方向，同時鼓勵青年在AI數位科技時代下，必須保持積極學習心態，將所學技能運用於未來職場中。
今年度計畫以「自驅力 x 實戰演練」為主軸，透過探索自我的「內在驅力」、累積專業技能的「實戰驅力」，以及串接青年與企業實務交流的「連結驅力」等三大面向，規劃60小時培訓課程，內容涵蓋AI工具應用、Power BI 數位分析與決策、敏捷專案決策等關鍵職能，並攜手半導體、大眾運輸、觀光餐旅、在地文創及運動行銷等24家多元產業企業共同合作。遠洋投資股份有限公司高雄分公司(高雄洲際酒店) 林巧玲人力資源部總監指出，透過職場體驗能夠讓青年體會真正職場環境，同時，這也是企業重新認識新世代的契機，讓我們直接了解青年對職涯的真實期待，人才招募不只有透過面試，而是透過雙向對話的橋樑讓青年走進企業，也讓企業更靠近青年，更成功為未來延攬人才種下珍貴的種子。
結訓典禮邀請2位優秀學員代表分享各自蛻變心路。大三生的昱憓透過鋼鐵人職場體驗計畫進入馬光股份有限公司體驗CRM一職，她表示：「培訓時學習到敏捷專案與創意決策思維，能夠應用在短短三天體驗任務中快速整理資訊並做出判斷，即便是過往沒有接觸過的職務，我發現自己擁有快速適應新環境的能力，並在主管的肯定下建立起自信，我相信自己能在未來累積豐富專業能力，並發揮於未來職場中。」彩榛是高雄科技大學人資所應屆畢業生，她坦言，雖然具人資專業知識，卻因缺乏實務經驗而感到焦慮，透過計畫進入台郡科技人資部門體驗後，她實際參與了大型招募面談與教育訓練專案，她分享：「親自走過企業真實的專案流程，讓我深刻體會到大型企業專業分工的細緻度，並從規劃訓練課程的任務中獲得正向回饋，因此減緩求職焦慮、建立起自信，更肯定科技業人資是未來長期發展的方向與目標。」
面對快速變遷的就業市場，YS 將緊扣產業發展脈動，持續優化各項職涯服務內容，協助青年奠定堅實的職場競爭力，並進一步縮短青年踏入職場探索期，期盼青年帶著主動積極學習的精神，在各自的專業領域中穩定發揮、展現關鍵價值。歡迎有職涯探索或求職需求之青年，至YS官網（https://kys.wda.gov.tw）了解更多服務。
