記者陳立驌/高雄報導
近日有高雄地區負責IKEA（宜家家居）家具搬運及組裝服務的合作業者，遭多名員工出面反映勞動保障疑慮，指稱公司疑似未依法替部分勞工投保勞工保險及全民健康保險，並涉嫌未依《勞動基準法》落實「一例一休」制度，影響第一線搬運及組裝人員的勞動權益。員工呼籲高雄市政府勞工局介入調查，釐清是否涉及違反勞動法令，同時也盼IKEA了解合作廠商的勞動管理情形。
根據多名員工說法，負責IKEA家具搬運與組裝服務的馹通交通公司，長期以來疑似未替部分員工依法辦理勞工保險及健康保險，也未提供完整的勞工福利及相關保障。員工指出，家具配送及組裝工作屬高勞力、高風險性質，不僅需搬運大型家具、頻繁上下樓梯，也須長時間駕駛配送車輛，若工作期間發生職業災害或交通事故，恐因保障不足而承受龐大的醫療及家庭經濟負擔。
除保險問題外，員工也反映，公司配送所使用的搬運車輛均由員工自行購置，後續包括車輛維修、保養及燃油費用皆須自行負擔，公司並未提供相關補助或油料津貼。另有員工表示，公司每週要求繳交載有統一編號的加油發票，供公司作為報稅使用，此作法也引發部分員工質疑。
有員工進一步指出，約兩年前曾有同仁於執行工作期間發生重大交通事故，造成他人死亡，相關民事賠償須自行負擔，公司未提供實質協助；另也有員工因長期工作負荷沉重而病逝，家屬同樣未獲得公司相關給付。員工認為，若公司確有未依法投保或未提供應有勞動保障等情形，將使勞工在意外發生時缺乏基本保障，也可能使家庭陷入經濟困境。
此外，員工亦質疑，公司休假安排及工時制度疑未依《勞動基準法》有關「一例一休」規定辦理，希望主管機關針對實際出勤紀錄、工時及休假制度進行查核，以確認是否符合法令規範。
由於IKEA長期對外強調企業社會責任及永續經營理念，員工表示，希望品牌方能善盡合作管理責任，主動了解合作廠商的勞動管理狀況，督促合作業者依法辦理勞健保、落實勞動法令及完善職業安全保障，以維護第一線搬運及組裝人員的基本工作權益。
針對上述員工指控，相關內容仍有待馹通交通公司、高雄市政府勞工局及IKEA進一步說明與釐清；是否涉及違反勞動法令及相關責任，仍應以主管機關調查結果及後續認定為準。
