記者黃俊育 / 新北報導
職場霸凌防治新制(1日)正式上路。為加強事業單位處理職場霸凌知能，新北市勞工局攜手新北市產業總工會，共同辦理2場「職霸調查人員教育訓練」，首場活動今天下午舉行。有鑑於報名反應熱烈，勞工局將於7/16加開第3場，並於今天正式啟動報名，歡迎事業單位及勞工朋友踴躍報名。
首場教育訓練宣導會當日下午2時舉行，邀請勝綸法律事務所程居威律師擔任講師，名額300人，開放報名後隨即秒殺額滿，現場也座無虛席，來自轄內各事業單位代表擠滿了市府最大間的507會議室，專注神情都寫在臉上。勞工局長陳瑞嘉、產總榮譽理事長洪清福都特別到場致詞，向參訓代表致意，也呼籲企業建立零霸凌的職場環境。
勞工局表示，依《職安法》定義，職場霸凌有5大要件：在勞動場所執行職務，內部人員利用職務或權勢關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落等不當言詞行為，導致勞工身心健康遭受危害。新法要求雇主建立申訴、調查與處理機制，企業未妥善處理將開罰。如果勞工遭遇最高負責人霸凌，或對企業內部調查處理不滿意，均可向勞工局申訴。
第二場次於7月8日下午2時在市府511會議室舉行，由巨展律師事務所張軒豪律師主講，名額100人，也迅速宣告額滿。因此勞動檢查處決定加開場次，第三場次訂於7月16日下午2時，同樣在市府507大會議室舉行，由宇恒法律事務所陳佩慶律師主講，名額300人，於今天開放報名。請前往「新北勞動雲」站內輸入「職場霸凌防治教育訓練」關鍵字查詢，或直接連結報名系統(https://trains.osha.gov.tw/CASOTIS/JobEducationClass/SignUpPortal?jtscno=0630090345)，錯過前兩場教育訓練的市民朋友請手刀報名。
勞工局呼籲，營造安全、尊重、友善的工作環境，是雇主的重要責任。當雇主發現疑似職場霸凌情形時，應秉持保密、公正、客觀的原則妥善處理，以保障申訴人及相關人員權益，共同打造零霸凌、零容忍的健康職場文化。
