記者黃文博／台南報導
在工廠擔任作業員超過15年的劉小姐，近年肩膀時常疼痛無力，持續於骨科診所治療，聽說同事申請職業病認定後獲得工作調整，她也好奇自己是否能申請，在同事建議下，前往成大醫院職業醫學科門診，經超音波檢查，確認劉小姐為「旋轉肌袖症候群」，與診所的診斷一致，劉小姐的工作包含過肩抬舉與負重，但無法明確評估每日操作次數，若要判定是否為職業病，需安排公司現場訪視，劉小姐擔心雇主反應而猶豫不決。
成大醫院職業及環境醫學部陳柏磊醫師表示，劉小姐回診治療期間，持續服用藥物和進行復健，並向公司反映病況及請普通病假，因病況仍難以滿足工作需求，和醫師討論後，正式申請職業病評估，公司內部討論後也配合進行與安排現場訪視，訪視結果顯示，她的工作在特定生產季節確實負荷偏高，符合職業病診斷條件。醫療團隊也協助公司主管與劉小姐共同釐清可能加重病情的動作，討論仍可執行勝任的範圍，順利完成工作調整。
陳柏磊醫師表示，許多受雇員工即使身體不適，也常因擔心被貼標籤或影響公司利益，而不敢到職業醫學科門診，事實上，就醫紀錄都受到保密規範保障，只能由本人提供給其他單位，先行評估是安全而重要的第一步，除了記錄病情和追蹤治療，若日後需要進一步判定，也能作為客觀依據。
陳柏磊醫師針對民眾常關心的部份進一步說明：
首先，就醫並不代表一定要申請職業病補償，門診的目的在於釐清病因、接受治療，並了解醫師的評估與建議，是否申請完全由個人決定。其次，即使在同一職場中，每位員工的診斷結果、工作型態與身體狀況皆不同，仍需個別評估和判斷。
對於就診程序的時間安排，陳柏磊醫師也說明，大多數病人1至2次門診即可完成初步評估。若能提供其他醫療院所的資料、檢查影像或診斷書，或提供實際工作內容的照片與影片，更能加快流程、減少重複檢查。
陳柏磊醫師最後提醒，職業病評估不只是「補償程序」，更重要是協助勞雇雙方了解工作風險、調整工作內容的重要過程。透過醫師的專業建議與雇主的合作，努力達到「工作無礙、健康常在」的目標。
