記者張辰卿/台北報導
面對全球少子高齡化、勞動力逐漸短缺等挑戰，企業如何吸引並留住優秀人才，成為營運的重要課題。台灣大塚製藥深知DEI（Diversity多元、Equity平等、Inclusion共融）不僅是提升職場幸福感的關鍵，更是企業永續發展的核心策略，為此公司內部積極推動各項DEI行動，打造多元共融、平等友善的職場文化。
台灣大塚製藥總經理松尾政志表示，我們相信只有讓每一位同仁都能感受到被尊重與重視，才能激發團隊的最大潛力。DEI不僅是企業社會責任，更是未來企業競爭力的來源。從數據可見進步成果，過去台灣大塚製藥，男女員工比例男性佔多數；但截至目前，公司部門管理職女性佔比已超越5成，顯示性別平等在台灣大塚製藥已從理念走向落實。
▲台灣大塚製藥透過舉辦線上與實體活動，提升員工對DEI的理解。(圖/台灣大塚製藥提供)
在提升員工對DEI的理解與參與度方面，台灣大塚製藥透過線上與實體活動強化共識，同時呼應國際婦女節（IWD），特別在今年3月3日至7日舉辦「永續多元共融週」，於台北總公司與中壢工廠同步展開。系列活動找來專業講師授課、邀請心理師客製設計DEI主題心理測驗、DEI暖心小卡牆設置及金句投票、舉辦相關議題午間電影解說欣賞等，帶領同仁從感性與理性雙層面理解DEI的真實含意。
除提升員工知識與意識外，公司透過增設哺乳室等設施優化工作環境，也特別為聽障同仁安排手語翻譯員，並擴大聘用身心障礙者，促進就業平等。在職涯發展方面，也為各職級員工規劃完整培訓藍圖，並安排每年三次績效評估，確保所有同仁都能在公平的舞台上發展自我。
▲台灣大塚製藥於今年3月舉辦「永續多元共融週」，在台北總公司與中壢工廠同步展開。(圖/台灣大塚製藥提供)
其中新進同仁特別說到，「在這裡感受到被傾聽與尊重，無論性別、年齡或背景，我們都有機會成長發光。」台灣大塚製藥深知，對於年輕世代而言，除了薪資條件，更重視職場的包容性與企業文化。現代人才求職時，關注的不僅是待遇，更在乎公司是否提供尊重多元、開放溝通的工作環境，因此公司建立起透明完善的制度，每位員工皆有公平的晉升與發展機會，讓不同聲音都能被看見與聽見，進一步促進職場正向循環。
總經理松尾政志表示，希望台灣大塚製藥是一個讓所有人都能安心工作的地方，大家能攜手共進，一起為社會創造更多正面影響力。隨著職場趨勢朝向年輕化與多元化發展，台灣大塚製藥也積極廣納不同領域的人才，營造開放包容的企業文化，強化領導力發展與職涯支持，進一步推升創新與團隊競爭力，朝向打造幸福企業邁進。
