勞退制度大解析 本國勞工、外籍專業人力提撥標準大不同

記者黃俊育 / 新北報導

勞工退休金條例之新制退休金制度實施後，雇主自94年7月1日聘用之本國籍勞工，依法須每月提撥6%新制退休金至個人專戶。但外國專業技術及中階技術人力仍適用勞基法舊制勞工退休金制度，雇主須在臺灣銀行信託部開立勞退舊制專戶，依勞工每月薪資總額2%至15%按月提撥至專戶。

勞工局長陳瑞嘉表示，依勞基法第53條規定，勞工在同一事業單位工作年資達15年且年滿55歲、年資達10年且年滿60歲時，或者年資達25年，即可向雇主申請退休並請求退休金。專業技術及中階技術移工在臺無工作年限限制，未來仍可能符合退休條件，提醒雇主須依法提撥退休準備金。

如欲瞭解勞退新、舊制法令及實務操作，勞工局將在114年3月12日與勞動部合辦「勞工退休金制度及法令說明會」，歡迎轄內事業單位至新北勞動雲網站報名參加。如對舊制退休金制度仍有疑義，可逕洽新北市政府1999市政服務專線轉勞工局就業安全科。