記者蕭麗鳳/彰化報導
「把住院醫師當家人，不是當工人」！今日彰基特別舉辦「優秀住院醫師頒獎活動」，表揚 24 位表現卓越的住院醫師。這次得獎者從總院 184 位住院醫師中精挑細選，不僅獲頒獎狀，原訂獎金 5,000 元，竟然在現場被總院長霸氣加碼為 5 萬元，一共頒發120萬獎金。傳統的醫學中心都會表揚優秀住院醫師，但彰基過去為什麼沒有辦？因為根本沒有住院醫師可以選！」陳穆寬總院長語帶幽默，卻也說出過去住院醫師荒的窘境。但如今，在積極改革之下，彰基住院醫師陣容堅強，足以與世界一流的醫學中心並駕齊驅。
回顧 民國108 年以前，彰化基督教醫院的新進PGY醫師經常招不滿，甚至還只有報到率36%的窘境，讓醫院因爲人力荒出現很多問題。然而，自從陳穆寬總院長上任後，一切徹底翻轉，109 至 113 學年度，彰基 PGY 已連續五年滿招，甚至快300名爭搶50位左右的名額，不夠優秀，根本進不來。劇變的關鍵在哪裡？彰基總院長陳穆寬教授表示：答案很簡單：一流的醫學中心才能夠收到一流的人才！
▲總院長陳穆寬教授強調：醫學中心不只是訓練醫師，更是陪伴年輕醫師成長的地方。（圖/彰基提供)
「我們要讓彰基成為一片聖經中所說的「好土」，讓醫療人才能在這裡茁壯成長！」陳穆寬總院長強調，醫學中心不只是訓練醫師，更是陪伴年輕醫師成長的地方，讓他們找到適合自己的發展方向，不論是專科深造、學術研究，成為良醫，彰基都是最堅實的後盾！「把住院醫師當家人，不是當工人」陳穆寬總院長語氣堅定，這不是口號，而是行動！彰基從薪資、教學訓練、輪休制度、到身心健康照護，全方位優化住院醫師福利，讓他們沒有後顧之憂，專心投入訓練。各類獎金舉凡端午、中秋、年終獎金、PGY 留任獎金等，一個都不少；假期有保障，即便在辛苦的四大科，常常也能看到住院醫師分享出國旅遊的戰利品。在學術發展全力支援！ 專科學會年費補助、國內外公費進修假，讓住院醫師的專業精進。
「我們不只是培養住院醫師，更希望他們成為更好的自己！」陳穆寬總院長語重心長地說，現今的時代已經不一樣了，年輕醫師對生活、對生涯都更有自己的主見與想法，身為老師要學會尊重年輕人，年輕人不怕累、但怕看不到未來，彰基要致力讓優秀的住院醫師在這塊「好土」上滋養茁壯。
