記者張辰卿/台北報導
後疫情時代，全球勞動市場正面臨劇烈變化，人才短缺問題已成為各界關注焦點。台灣大塚製藥作為跨國企業，秉持超前部署的精神，積極調整招募與培訓策略，以確保產業競爭力，持續吸引更多優秀人才。
為滿足不同層級員工的需求，台灣大塚製藥規劃一整套完善的培訓藍圖，像是針對高階主管的「Senior Leadership Program (SLP)」，透過領導力與財務規劃培訓，深度學習審視自身管理能力；中層幹部則參與「Mid-Level Leadership Program (MLP)」，主要強化其專業技能與決策能力；而針對具發展潛力的員工，則推出「Next Generation Program (NGP)」，包括語言課程等多元學習機會，助力其全面成長。此外，所有員工都有機會透過部門推薦與HR審核，參與公司提供的其他發展平台，展現對全體員工的重視。
▲台灣大塚製藥舉辦員工培訓研習，聚焦專業知識提升，強化企業內部管理效能及團隊競爭力發展。(圖/台灣大塚製藥提供)
台灣大塚製藥在招募方面同樣展現前瞻性，積極吸引多元化與創新型人才，舉例像是聚焦AI智能、自動化系統規劃、醫藥營銷與專業影像製作等新興領域，都是目前求才的新焦點。不僅如此，為實現節能減碳的趨勢目標，公司正進行工廠自動化升級，並延攬具ESG專業背景的人才，這一系列舉措，充分體現台灣大塚製藥在應對全球產業趨勢時的靈活與決心。
跨國文化的融合與交流也成為公司人才策略中的亮點。2023年近20位員工受邀前往日本參與研習交流活動；2024年10月，部分員工參訪北海道製藥工廠，學習自動化系統升級；而2025年，亦將規劃日本研習。未來也能參與亞太地區交流互動，為員工提供更多跨國學習與合作機會。這些規劃不僅拓展了員工的國際視野，也大幅提升了團隊的向心力與創造力。
▲台灣大塚製藥工廠員工於日本大塚製藥工廠進行參訪，同時參觀當地特色景點，深化國際合作與文化理解。(圖/台灣大塚製藥提供)
此外，台灣大塚製藥已計劃於2025年啟動全新實習生計劃，重點鎖定AI智能、自動化系統、醫藥營銷、後勤支援等領域，延攬無經驗但具高潛力的人才，並將這些新銳力量納入專屬人才庫，作為儲備幹部的重要來源。此計劃將透過與全台大專院校合作，以及官網、社群平台、求職網站等多元管道，吸引更多對健康產業懷抱熱情的年輕人加入。
對於新世代人才，台灣大塚製藥深知其對價值觀契合、自我實現的重視，透過提供友善的工作環境、完善的福利制度與多元發展機會，公司致力於成為員工職涯發展的最佳夥伴。在台成立50年以來，台灣大塚製藥始終堅持提升人類健康與幸福的使命，展望未來，將持續以創新與專業引領產業發展，並誠摯邀請更多優秀人才攜手共創美好未來。
