記者蕭麗鳳/彰化報導
勞動力發展署中彰投分署積極運用「職場學習及再適應計畫」，補助企業或團體提供身心障礙者、長期失業者等逾15種特定對象工作機會，協助其就業準備及適應，以利重返職場。20歲的青年阿民因兒時車禍造成輕度智障，加上不善處理人際關係及家中長輩溺愛導致手機成癮。在員林就業中心竹塘就業服務臺的協助下，阿民重新鼓起勇氣踏入職場，成功媒合到友善廠商福有全食品廠工作，該食品廠老闆娘因同為身障者，願提供工作機會並指派資深人員耐心教導阿民食品包裝等技巧，讓阿民成功擺脫網癮，展開全新的學習與生活。
阿民的母親為兒子長期沉溺於手機影音而擔憂，因此帶著他到竹塘就業服務臺尋求協助。就服員在諮詢中發現，阿民曾擔任加油站工作人員，但因缺乏與同事、主管相處溝通的技巧而離職，求職接連受挫後，阿民逐漸失去自信，成為長期宅在家的怯志工作者。為協助阿民重返職場，就服員耐心引導他了解就業的重要性和工作的基本態度和技巧，並協助盤點轄區廠商。經過多方聯繫，找到友善雇主福有全食品廠，該公司老闆娘因自身也是身障者，對於阿民的處境感同身受，願意在就服員運用「職場學習再適應計畫」補助的支持下，給予他重新學習的機會。
▲福有全老闆娘與就服員及阿民合影。（圖/彰化就業中心提供)
老闆娘特別安排熟手員工從食品包裝的基礎技能開始教導阿民，逐步進階到饅頭、花捲等食品製作。雇主坦言，這需要長時間的耐心培養，但只要阿民願意學，他們都願意提供支持。阿民表示雖然食品行業很辛苦，但能夠擺脫過去職場不如意的陰影，他會努力學習和適應，現在的他表現的比以前有自信。
▲阿民展開全新的工作學習。（圖/彰化就業中心提供)
中彰投分署表示，「職場學習及再適應計畫」是透過提供雇主包含個案職場學習及再適應津貼、行政管理及輔導費等相關補助，提供求職者進入職場學習和適應的機會，補助期間最長3個月，對於身心障礙者、更生受保護人、施用毒品者、高齡者、15歲至18歲未就學且未就業少年等特定對象求職者，最多可延長到6個月。相關計畫可上台灣就業通網站(https://job.taiwanjobs.gov.tw)
