記者呂蘋恩 / 台北報導
近日麥當勞爆出員工遭主管性侵後輕生事件，業者雖已依法進行性騷擾申訴調查，並依調查結果將行為人解雇，但卻為何仍讓被害人家屬無法接受、社會大眾揚言抵制？這是因為很多企業輕忽了「採取立即有效糾正補救措施」的細緻度，更忽略了「性侵害就是最嚴重的性騷擾」，所需採取的補救措施面向應該更加嚴謹及深化同理被害者處境。
《性別平等工作法》規範了雇主端的防治責任，預防層面包含要有公開揭示的申訴處理管道、防治性騷擾措施及懲戒規範、實施教育訓練等，並在性暴力事件發生後採取立即有效之糾正補救措施、依被害人意願受理申訴及調查等。
所謂的立即有效之糾正補救措施，意即雇主應採取一切避免被害人再受騷擾侵害的作為，如訪談或調查相關人員，了解來龍去脈，以同理心對待並關懷慰問；依被害人意願調動其或行為人的職務、班表、辦公地點；提供或轉介被害人需要的諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源，若被害人需於上班時間尋求上述協助時，應予以公假而非用自己的休假時數；受雇者五百人以上規模的雇主，因被害人請求，應提供至少二次心理諮商協助；視行為人狀況，安排輔導教育、醫療或心理諮商資源等，協助其改善不適當行為。
面對重大性暴力事件，建議事業單位應全面進行員工教育訓練，重申內部性騷擾防治措施及申訴管道，確保每位主管及員工都知曉性暴力樣態、權益，及強化不應對任何人施以性暴力、不容忍性暴力的態度，並應積極了解是否還有其他被害人及啟動後續協助程序。
性暴力所帶來的創傷甚鉅，不只對於事件被害者，身邊的至親好友亦深受影響，也將造成企業難以修復的聲譽重創。面對此一事件造成年輕生命的逝去，現代婦女基金會沉痛呼籲社會必須重視具權勢地位者利用其身份與職務，加諸私慾於他人的重大惡行；更呼籲若發生性暴力事件，雇主應積極採取各項措施，避免被害人再受騷擾侵害，而非僅止於將加害者解職。職場性暴力已是事業單位無法迴避的重要議題，各界亦應正視主動防治的重要性，予以勞工友善、安全的就業環境。
