記者黃俊育 / 綜合報導
攻擊型資安公司 DEVCORE 戴夫寇爾今（11）日再次榮獲台灣 IT 雇主品牌獎項「IT Matters Awards」的「最佳 IT 雇主獎」肯定。DEVCORE 領先科技同業實施「週休三日」制度，打造工作生活兼顧的職場環境，並投入逾 200 萬元培育資安人才，為台灣產業注入新活力。
Hack 生活！兼顧工作效率和生活品質，領先同業啟動週休三日
IT Matters Awards 由數位發展部數位產業署指導資訊經理人協會（IMA）創立，為台灣首創的最佳 IT 雇主品牌獎項，表彰於工作環境、人才培育及企業文化等領域對社會產生正面積極影響的企業、產品、專案與個人。DEVCORE 繼 2023 年獲得首屆「最佳 IT 雇主獎」殊榮後，今年再次獲得肯定蟬聯該獎項榮譽，展現持續打造優良職場環境與培育人才的卓越成果。
DEVCORE 自 2023 年 9 月起領先科技同業正式啟動「週休三日」計畫，在確保週間生產力不下降的同時，將每週五時間交由員工自由運用，在兼顧工作效率的同時，提升員工生活品質，更在推動過程中提升團隊凝聚力，成為業界生產力效率革命、推動幸福職場的創新典範。同時，為保障同仁身心健康，DEVCORE 更提供包括旅遊、整復按摩與心理諮商等補助，全面打造友善的工作環境。
DEVCORE 共同創辦人暨執行長翁浩正表示：「DEVCORE 很榮幸再次獲得 IT Matters Awards『最佳 IT 雇主獎』肯定。產業對資安人才的需求持續高漲，我們『駭』了自己的工作方式，來應對如何留住人才並培育次世代人才的考驗。週休三日制度幫助員工兼顧工作效率和生活品質，我們亦持續有系統地幫助員工精進軟、硬實力。我們將持續為台灣養成更多具備『駭客思維』的人才，盼鼓勵更多優秀新血共同投入台灣資安產業。」
強化內部實力、扶植未來潛力，DEVCORE 投入逾 200 萬培育資安人才
DEVCORE 作為以紅隊演練服務為核心的攻擊型資安公司，致力於以卓越技術能量，為台灣企業及產業進行真實資安風險評估，透過內部技術研討與外部專業認證雙管齊下，不間斷提升員工技術水準與競爭力。藉由定期舉辦的內部技術分享會，針對新興資安手法、技術應用及工作技能交流與學習，激發創新思維。同時，DEVCORE 更全額補助包含 OSCP、OSWE 等資安領域的技術證照，鼓勵員工精益求精，減輕進修負擔。截至 2024 年 5 月，已有超過 40% 的 IT 員工受惠於此政策，補助總金額累計超過新台幣（下同） 45 萬元。
DEVCORE 不僅專注於提升團隊技術實力，更視培育次世代資安人才為使命，長年來在資安領域不遺餘力支持教育與社群發展，致力於提升台灣資安能量、擴充人才庫。2019 年起先後成立「戴夫寇爾資訊安全獎學金」、「全國資訊安全獎學金」計畫，至 2024 年中補助達 39 位學生，總計發出獎學金近 120 萬元。此外，自 2021 年起，DEVCORE 啟動資安教育活動贊助計畫，為 10 個大學及高中資安社團提供超過 63 萬元的支持。為銜接產學、促進學生畢業後順利接軌業界需求，DEVCORE 連續舉辦 5 屆實習生計畫，將知識及技術轉化為實務技能紮根，其中有 2 位學生於計畫期間回報重大設備漏洞，並勇奪 Pwn2Own 國際駭客大賽獎項。DEVCORE 也積極投入教育部資訊安全人才培育計畫及其旗下的 AIS3 計畫，將人才培育能量由內向外拓展、投入公部門單位，共同為台灣資安產業培養更多具備「駭客思維」的優秀人才。
