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生育不應成為女性職涯發展的阻礙，但對不少需要承擔家庭照顧責任的婦女而言，重返職場往往比想像中更加艱難。曾任科技公司專案經理的果果（化名），原本擁有高薪待遇與穩定的職涯發展，卻因生育後難以兼顧工作與育兒而離開職場，歷經求職挫折與情緒低潮後，在高雄市勞工局訓練就業中心社會安全網專案辦公室及就業服務站協助下，成功媒合至醫療機構擔任行政人員，重新找回工作與家庭生活的平衡。
果果過去精通外語及專案管理，經常代表公司出差海外，工作表現與薪資待遇都相當不錯。然而，隨著孩子出生，照顧需求逐漸增加，面對高強度工作與家庭責任的雙重壓力，她最終不得不離開原有職場。離職後，她曾多次嘗試求職，卻因必須獨力負責孩子接送及照顧，加上多數職缺的工作時間難以配合，始終無法順利找到合適工作，一度陷入憂鬱與低潮。
轉機來自社工轉介。果果進入高市勞工局社會安全網專案辦公室接受就業服務後，服務人員先傾聽她的困難與需求，再循序提供個別化就業諮詢、履歷健檢及模擬面試等協助，陪伴她重新釐清求職方向，建立重返職場的信心。
針對果果必須兼顧家庭照顧、無法配合一般工時的實際困境，勞工局進一步運用「婦女再就業及雇主工時調整獎勵」等就業促進措施，協助她尋找符合需求的工作機會，最終成功媒合至醫療機構擔任行政人員，讓她得以兼顧孩子照顧與職涯發展。
果果表示，目前薪資與過去相比仍有差距，但能夠陪伴孩子成長，同時擁有自己的工作與收入，讓她感到相當開心。從原本黯然離開職場，到如今重新站穩工作腳步，這份工作不僅帶來經濟收入，也讓她重新肯定自己的專業價值，逐步找回生活自主權，在母親與職場工作者兩種角色之間建立新的平衡。
高市勞工局指出，許多婦女因生育或家庭照顧需求暫離職場，重返工作時常面臨工時限制、缺乏求職信心、不敢表達照顧需求及職場適應等問題。因此，勞工局持續推動婦女再就業措施，結合就業諮詢、個別化就業輔導及雇主工時調整獎勵，鼓勵雇主提供更具彈性的工作安排，協助婦女降低重返職場的障礙。
勞工局表示，婦女重返職場不只是重新取得收入，更是重新建立自信與實現自我價值的重要過程。凡有求職、轉職或重返職場需求的民眾，都可就近洽詢訓練就業中心各就業服務站，尋求專業協助。
相關服務據點及電話如下：楠梓就業服務站（07-3609521）、成功就業服務站（07-5509848）、三民就業服務站（07-3837191）、前鎮就業服務站（07-8220790轉311至318）、鳳山就業服務站（07-7410243轉109、110），以及岡山就業服務站（07-6228321轉100）。高市勞工局盼透過持續性的就業支持與友善職場措施，陪伴更多婦女突破照顧與工作的兩難，重新開啟人生及職涯新篇章。
